Comment intégrer les risques psychosociaux dans le document unique ?

Dans un premier document intitulé , les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent trouver des réponses aux questions les plus courantes sur notamment la notion de risques psychosociaux (RPS), le rôle du document unique, l’intégration des RPS dans ce document et la méthode d’évaluation des RPS dans l’entreprise.

Le second document  est plus complet et s’adresse plus particulièrement aux entreprises d’au moins 50 salariés. Il comprend une grille permettant à l’employeur de repérer et d’évaluer quels sont les facteurs de RPS (par exemple, l’intensité et la complexité du travail, les horaires de travail difficiles, les rapports sociaux dégradés) existant dans son entreprise. Une fois cette évaluation effectuée, le document fournit à l’employeur un tableau de bord pour recenser les actions, exemples à l’appui, à mettre en place dans l’entreprise afin de prévenir les RPS.

Comments are closed.